Amélioration de l’accès aux soins des populations les plus précaires

Améliorer l’accès à la santé des bénéficiaires du projet d'insertion professionnelle d'Emmaüs

  • homme répare meuble - Emmaüs
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  • salle des ventes Emmaüs
il est très important qu’Emmaüs Défi suive les salariés en insertion, car certains d’entre eux ont peur des médecins ou n’iraient pas en consulter par crainte d’avoir un arrêt de travail.

Bernard (salarié accompagné)

Compte tenu du nombre et de l’importance des difficultés auxquelles ont à faire face les salariés que nous accompagnons, nous devons intégrer la prise en compte des problématiques de santé dans leur parcours d’insertion si nous voulons améliorer durablement leur situation

Sophie Roche, chef de projet

Localisation du projet Paris
Nom de l’association
Emmaüs Défi


Enjeu/contexte local

Emmaüs Défi est un chantier d’insertion parisien créé en mars 2007 à la suite de la crise du Canal St Martin. Son projet social est de s’appuyer sur le travail, en proposant une activité adaptée à chacun, pour enclencher une dynamique d’insertion. Par l’absence de critères de sélection à l’embauche, hormis le fait de ne pas disposer de logement, le projet vise des personnes en situation de grande exclusion, cumulant de nombreuses problématiques : emploi, santé, logement, administratives, mais aussi savoir-être.

Les salariés accompagnés par Emmaüs Défi rencontrent un certain nombre de problématiques :

  • Des salariés particulièrement fragilisés à leur entrée
  • Plus d’un tiers des salariés sont dans des situations allant au-delà de la « moyenne » : 10 freins en moyenne.
  • Leur situation est constitutive d’une « trappe à exclusion » : non seulement ce cumul est fort mais pour ces salariés, les freins pris isolément sont également plus lourds.

Description du programme

Le projet soutenu par la Fondation Sanofi Espoir permet d’intégrer la dimension santé dans toutes les modalités d’accompagnement proposées sur le chantier:

  • dans l’encadrement opérationnel au quotidien, par une formation / sensibilisation des permanents aux problématiques de santé, les encadrants peuvent identifier les difficultés liées à la santé, et en faire part aux chargés d’insertion socio-professionnelle
  • dans l’accompagnement à développer les partenariats avec les acteurs de la santé, afin de pouvoir orienter les salariés accompagnés par Emmaüs Défi
  • dans l’accompagnement physique des salariés, à leur RV médicaux, afin de s’assurer que les salariés se rendent effectivement à leurs consultations.